No cometas estos errores en las entrevistas de trabajo

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COVID-19 ha tenido un profundo impacto no solo en el mercado laboral, sino también en la entrevista de trabajo tradicional. Por primera vez en décadas, los solicitantes de un puesto de repente tienen influencia en medio del bajo desempleo y la escasez de trabajadores. La pandemia también alteró tanto lo que buscan muchas personas que buscan trabajo, como la oportunidad de trabajar desde casa, como el tipo de habilidades que más valoran los empleadores, incluida la capacidad de hacer frente a los golpes cuando ocurre una crisis.

Hoy en día, una entrevista de trabajo exitosa se sentirá más como un diálogo estimulante que como un interrogatorio unilateral, según los expertos en carreras. También significa evitar algunas de las trampas más comunes. Aquí hay algunos errores que debe evitar en su próxima entrevista, junto con algunos consejos que pueden ayudarlo a sobresalir entre la multitud.

No arruines a tu antiguo jefe

Primero, no hables mal de tu empleador anterior cuando te pregunten por qué te fuiste o buscas un nuevo trabajo en otro lugar, que es una pregunta que probablemente surja.

“No debe arrojar a su anterior líder o empresa debajo del autobús”, dijo el entrenador de carrera Ken Coleman. “Incluso si es cierto que estás dejando un ambiente tóxico o un jefe horrible, eso puede hacer que un líder inseguro diga: ‘¿Vas a decir eso de mí? ¿O eres el problema?'”.

En su lugar, concéntrese en por qué está emocionado de ser parte de un nuevo equipo.

“Váyase bien, tome el camino correcto y concéntrese en los aspectos positivos de por qué quiere unirse a ellos”, agregó Coleman.

Deshazte del atuendo de la FMH

No cometa el error de vestirse de manera demasiado informal, lo que puede parecer poco profesional, incluso si el ambiente de trabajo es relajado o está entrevistando desde su casa.

“Una de las principales señales de alerta que informan los empleadores es reunirse con candidatos con apariencias poco profesionales”, dijo Vicki Salemi, experta en carreras del sitio web mundial de empleo Monster. “Asegúrese de que su cabello esté cepillado, no use una gorra de béisbol, no use sudaderas. Luzca elegante, incluso si es un ambiente informal o si está entrevistando de forma remota”.

Bob Slater, un ejecutivo de bienes raíces y experto en carreras que dirige un negocio de entrenamiento con su hijo, Nick Slater, también instó a los buscadores de empleo a “guardar las pantuflas de conejo y vestirse mejor de lo que creen que deben”.

No recites tu currículum

Otro error que cometen muchas personas que buscan trabajo cuando responden al mensaje común de entrevista “háblame de ti” es enumerar los reconocimientos o títulos que tienen sin contextualizarlos.

“La primera pregunta casi siempre es, ‘Háblame de ti’, y no te buscan para revisar tu historial laboral, títulos universitarios, certificados y títulos”, dijo la autora y entrenadora de comunicaciones Carmine Gallo.

En cambio, es una invitación a contar una historia sobre ti mismo.

“Puede que no usen la palabra ‘historia’, pero te piden que les cuentes una historia, no una recitación de hechos”, dijo.

Conoce tus puntos fuertes

Una pregunta estándar, pero potencialmente difícil, que es fácil de manejar mal en una entrevista de trabajo es: “¿Cuáles son sus mayores debilidades?”

Con suerte, el papel para el que está siendo entrevistado juega con sus fortalezas y sus debilidades no interferirán con su capacidad para desempeñarse bien en el trabajo. Entonces, la mejor manera de abordar esta pregunta puede ser resaltar una debilidad que ha trabajado duro para mejorar o eliminar, por ejemplo, tomando clases en línea en una disciplina en particular.

Regla general: “No digas: ‘Tengo un problema con la bebida'”, bromeó Slater. “Empieza por definir tus puntos fuertes y demostrar que sabes cuáles son”.

Nick Slater estuvo de acuerdo en que un trabajador que sabe en qué es mejor y dónde puede mejorar se destacará de otros candidatos.

Todo el mundo tiene debilidades, y parte de ser un buen trabajador productivo es descubrir cuáles son y trabajar en ellas. Pude señalar una debilidad mía, digamos redacción legal, y luego demostrar una mejora en ella”, dijo. “Estás siendo honesto acerca de una debilidad, pero al menos es una que has reconocido y tomado medidas para mejorar”.

preparar preguntas

Muestre que está muy interesado en un trabajo haciendo preguntas de sondeo sobre el puesto, como “¿Cómo se medirá el éxito?” y “¿Cuál es la trayectoria de crecimiento de este rol?”

También puede ser útil enviar preguntas preparadas al entrevistador antes de una reunión, según Joe Mullings, director ejecutivo de The Mullings Group, una empresa de búsqueda. Eso muestra iniciativa, al tiempo que garantiza una conversación sustantiva, una para la que ha tenido la oportunidad de prepararse con anticipación.

“Suena un poco atrevido enviar esas preguntas a un gerente de recursos humanos, pero si cree que requiere mucho mantenimiento o es desdeñoso, imagine cómo será el resto de su interacción”, dijo.

También está bien, e incluso se recomienda, que los candidatos discuta el salario y la compensación temprano en el proceso de reclutamiento.

“Hay una serie de componentes en su oferta, incluido el salario base, una bonificación, la capacidad de trabajar de forma remota, una tarifa de reubicación e inversiones adicionales en cuanto a seminarios subsidiados por el cliente”, dijo Mullings.

Se Flexible

Uno de los rasgos más importantes que un candidato puede mostrar en el mercado laboral actual es la flexibilidad, dijo Amanda Livingood, experta en carreras en el sitio de búsqueda de empleo Glassdoor, a CBS MoneyWatch.

“En este nuevo entorno, apóyate en demostrar cuán flexible y resistente al cambio eres. Comparte ejemplos de adaptabilidad, demuestra entusiasmo”, dijo. “Ha habido muy pocas constantes en los negocios durante los últimos dos años. Muestre su resiliencia”.

De manera relacionada, es posible que se le pregunte si prefiere trabajar de forma remota o desde una oficina, y es importante conocer la política de la empresa sobre el trabajo remoto antes de la entrevista.

“Aparecerán preguntas sobre el nuevo mundo laboral como, ‘¿Cuál es su entorno de trabajo preferido?’ Recomendamos ser sincero y auténtico sobre cómo vas a poder hacer tu mejor trabajo”, dijo Livingood.



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