¿Cuánto valen realmente los beneficios de sus empleados?

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Los beneficios representan más del 30% de la compensación de un trabajo típico, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Pero averiguar cuánto valen sus beneficios no siempre es fácil.

Es posible que deba investigar un poco para averiguar cuánto contribuye su empleador al seguro médico, los planes de jubilación y otros beneficios. Algunos beneficios también tienen un valor no monetario y las personas pueden valorar los mismos beneficios de diferentes maneras.

Por ejemplo, es probable que las personas con problemas de salud aprecien el acceso garantizado a un seguro de vida o de discapacidad que, de lo contrario, podría ser difícil de obtener o prohibitivamente costoso. Alguien con préstamos estudiantiles puede valorar un programa para ayudar con la deuda educativa mucho más que alguien sin deudas de préstamos estudiantiles.

Ahora que la temporada de inscripción abierta está nuevamente sobre nosotros, es un buen momento para revisar las ofertas actuales de su empleador. Comprender el valor de sus beneficios podría renovar su compromiso con su trabajo actual, o hacerle darse cuenta de que es hora de buscar un mejor trato. Si está pensando en trabajar por cuenta propia, puede comprender mejor cuánto más necesitará ganar para reemplazar sus beneficios actuales.

Estos son algunos de los beneficios más comunes, junto con los montos típicos de contribución del empleador, según Mercer, un consultor de beneficios para empleados.


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Seguro médico: $5,000 a $20,000

Los planes de seguro de salud proporcionados por el empleador van desde básicos hasta bastante extravagantes. Sin embargo, en promedio, los empleadores pagaron el 83% de la prima de $7,739 el año pasado por cobertura individual y el 73% de la prima de $22,221 por cobertura familiar, según KFF, una organización de investigación de seguros de salud.

Puede encontrar lo que tanto usted como su empleador pagaron por su seguro de salud el año pasado en su W-2 de 2021, dijo Paul Fronstin, director de investigación de beneficios de salud en el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados, o EBRI. La cifra anual a menudo se informa utilizando un código “DD”.

Su empleador también puede desglosar su contribución en su talón de pago. Un talón de pago es un documento que proporciona los detalles de su salario bruto y después de impuestos junto con varias deducciones. A menudo puede acceder a su comprobante de pago a través del sistema de nómina en línea de su empresa; pregunte a su departamento de recursos humanos para más detalles.

Las primas son solo un factor en la evaluación de su cobertura de atención médica, por supuesto. Los deducibles, los copagos y las redes de proveedores también son importantes. Tener acceso a diferentes tipos de planes puede hacer que la inscripción abierta sea más confusa, pero también puede ayudarlo personaliza tu cobertura a tu situación

Plan de ahorro para el retiro: 3% a 10% del salario

Las encuestas de EBRI han encontrado consistentemente que el beneficio que más valoran los empleados después del seguro de salud es el acceso a un plan de jubilación, con todos los demás beneficios en “un distante tercer lugar”, dijo Fronstin.

Las personas que tienen planes de jubilación en el lugar de trabajo, como 401(k), tienen muchas más probabilidades de ahorrar para la jubilación que quienes no los tienen, según AARP. Estos planes ofrecen deducciones automáticas del cheque de pago y muchos también inscriben a las personas automáticamente.

La mayoría de los 401(k) también vienen con aportes de la empresa: dinero gratis que puede ayudar a los empleados a acumular riqueza más rápido. Entre los aportes más comunes se encuentran el 50% del primer 6% del salario que aporta el trabajador, o un aporte dólar por dólar del 3% al 6% de la paga.

Los empleadores pueden contribuir con un porcentaje aún mayor del salario a los planes de pensiones tradicionales, que prometen un monto de beneficio mensual específico durante la jubilación. Eso contrasta con los planes 401(k) y otros planes de contribuciones definidas, en los que los montos que obtiene al jubilarse dependen de la cantidad que se contribuya y del rendimiento de sus inversiones.

Las pensiones siguen siendo comunes entre las agencias gubernamentales, las universidades y las organizaciones sin fines de lucro de atención médica, aunque solo alrededor del 15% de los trabajadores del sector privado tienen acceso a dichos planes, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Todo lo demás: cero a miles

Los empleadores que brindan seguro dental generalmente pagan de $500 a $2,500 al año por la cobertura, según Sandra Sweeney, directora de la práctica profesional de Mercer. El seguro de vida tiene un promedio de $ 100 a $ 300 por empleado, mientras que el seguro de discapacidad generalmente cuesta $ 250 a $ 1,500.

Los empleadores pueden ofrecer acceso a otra cobertura, como un seguro de vida adicional, un seguro de atención a largo plazo o un seguro para mascotas. Los trabajadores generalmente pagan el costo total, pero pueden beneficiarse de las tarifas grupales de las pólizas, dijo Frontstin.

La ayuda con los costos de educación también es cada vez más popular. Alrededor de la mitad de los empleadores ofrecen asistencia para la matrícula, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Y de las empresas encuestadas por EBRI el año pasado, el 17 % ofreció algún tipo de asistencia para la deuda de préstamos estudiantiles, mientras que otro 31 % planeaba hacerlo.


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Los trabajadores también pueden excluir hasta $5,250 de asistencia para la matrícula de sus ingresos en sus declaraciones de impuestos, según el IRS. Y hasta 2025, el límite también incluye ayuda para el pago de préstamos estudiantiles.

Recuerde que su empleador brinda beneficios para atraer, retener y recompensar a los trabajadores. Si no está seguro de cuáles son todos sus beneficios, o cuánto valen, su departamento de recursos humanos estará encantado de informarle, dijo Frontstin.

“Pregúntele a su empleador”, dijo Frontstin. “No es un secreto”.

Esta columna fue proporcionada a The Associated Press por el sitio web de finanzas personales NerdWallet. El contenido tiene fines educativos e informativos y no constituye un consejo de inversión. Liz Weston es columnista de NerdWallet, planificadora financiera certificada y autora de “Your Credit Score”.



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